劳动法规定每日工作多少小时？《劳动法》规定一般日工作不超8小时、周不超44小时。特殊情况可延长，每日一般不超1小时，特殊原因不超3小时且每月不超36小时。特殊行业和岗位有不定时或综合计算工时制，前者工作时间不受固定时数限制，后者以周等为周期综合计算但平均日周工时应同法定标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定每日工作多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
但在特殊情况下，工作时间会有所不同。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于一些特殊行业和岗位，还可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度；综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、劳动法规定每日工作不得超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
但在一些特殊情况下，工作时间会有所不同。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
同时，对于一些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工等，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但也需遵循相关规定，保障劳动者的休息权利。
三、劳动法规定每日工作不超过多少小时
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但在实际情况中，有些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位需严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益，若违反规定，劳动者有权依法维护自身权益。
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