未成年签了合同不让离职怎么办？未成年人签合同后离职分情况：不满八周岁合同无效可解除；八至十六周岁纯获利益或适应行为有效，未经同意可解除；十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人，符合离职条件被阻可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未成年签了合同不让离职怎么办
未成年人签订合同后不让离职，需分情况处理。
首先，判断未成年人年龄。若为不满八周岁的无民事行为能力人，其签订的合同自始无效，不存在离职问题，可直接告知用人单位合同不具有法律效力，要求解除所谓的“雇佣关系”。
其次，八周岁以上不满十六周岁的限制民事行为能力人，实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。如果该合同未经法定代理人同意，法定代理人可向用人单位表明不追认此合同，使其不发生效力，从而解除关系。
最后，十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。若此类未成年人签订合同后想离职，需看合同约定的离职条件。若符合条件而用人单位阻拦，可向劳动监察部门投诉，或依据合同约定及相关劳动法律法规，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求依法解除合同。
二、停薪留职到期不续签算自动离职吗
停薪留职到期不续签一般不算自动离职。具体分析如下：
停薪留职是特定时期的一种人事管理方式。到期不续签，关键要看单位和员工之间此前关于停薪留职的具体约定以及单位的相关规章制度。
从法律角度看，自动离职通常是指员工未经单位批准，擅自离岗、长期不上班等情况。而停薪留职到期不续签，员工只是未与单位就继续留职达成新的协议，并非擅自离岗。
如果单位的规章制度或者双方的停薪留职协议中，没有明确规定到期不续签视为自动离职，那么不能简单认定为自动离职。单位应当按照相关规定和程序，对这种情况进行妥善处理，比如通知员工回单位协商后续安排，若员工拒绝协商或不配合，单位可以依据相关规定解除劳动关系，但这与自动离职的性质不同。
总之，停薪留职到期不续签不能一概而论地认定为自动离职，要依据具体约定和规定来判断。
三、实习生签三方协议能中途离职吗
实习生签三方协议后可以中途离职。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
从法律角度，若实习生有正当理由，比如升学、因健康原因无法继续实习等，有权提出离职。但应注意按协议约定及法律规定的程序操作。通常需提前向用人单位发出书面通知，告知离职意向及预计离职时间，给用人单位合理的准备时间以安排后续工作交接等事宜。
若三方协议中对提前离职有违约责任的明确约定，实习生中途离职构成违约的，可能需承担相应违约责任，如支付违约金等。不过，根据法律规定，违约金的约定应当合理，不能过高。
总之，实习生签三方协议后能中途离职，但要妥善处理相关事宜，遵循协议约定与法律规定，以避免不必要的纠纷和损失。
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