劳动法员工不可以请假吗？劳动法未禁止员工请假，员工有休假权利，请假类别多样且受不同法律保障。病假有医疗期和工资规定，事假需单位批准且一般无工资，法定假期依法享受，请假要按单位制度办手续，合理请假单位应批准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法员工不可以请假吗
劳动法并未规定员工不可以请假。员工依法享有休假的权利，请假类别多样，受不同法律保障。
病假方面，依据相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。医疗期长短依本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
事假上，法律虽未明确赋予，但用人单位一般会基于合理情况批准。不过，事假期间通常无工资。
对于婚假、产假、丧假等法定假期，员工依法享受。如符合法定结婚条件的员工可享受婚假；女职工生育可享受产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；员工直系亲属死亡时可请丧假。
员工请假应按单位规章制度履行相应请假手续。在合理范围内请假并按流程操作，用人单位应予以批准。
二、劳动法怎么认定工作范围
劳动法并未对工作范围作出明确具体的认定，通常可从以下方面判断：
-劳动合同约定：劳动合同是确定工作范围的首要依据。合同中会明确劳动者的工作岗位、工作内容和职责，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。比如合同约定员工担任销售岗位，那么其工作范围就包括客户开发、产品销售等与销售相关的工作。
-用人单位规章制度：用人单位的规章制度可对各岗位工作范围进一步细化和补充。只要规章制度内容合法、制定程序合规且已向劳动者公示，就可作为认定工作范围的参考。
-实际工作内容：在实际工作中，劳动者长期从事的工作内容也可作为认定工作范围的依据。即使劳动合同未明确约定，但双方长期按照某种工作模式履行，该实际工作内容也可视为工作范围的一部分。
-行业惯例：同行业普遍认可的工作内容和职责，也会在认定工作范围时予以考虑。例如在建筑行业，泥瓦工的工作范围通常包括砌墙、贴瓷砖等工作。
三、公司怎么收集劳动法证据
公司收集劳动法相关证据，可从以下方面着手：
-劳动合同与协议：妥善保存与员工签订的劳动合同、培训协议、保密协议等。这些书面文件能证明双方的权利义务、工作岗位、薪资待遇、服务期等重要信息，是处理劳动纠纷的基础证据。
-考勤记录：通过考勤系统记录员工的出勤、请假、加班等情况。包括纸质签到表、电子考勤记录等，可证明员工的工作时间，在涉及加班工资、旷工处理等问题时发挥作用。
-薪资支付凭证：保留工资条、银行转账记录、工资发放表等。这些凭证能证明公司按时足额支付员工工资，对于工资争议有重要证明力。
-绩效评估资料：包含绩效考核制度、考核结果、绩效面谈记录等。用于证明员工的工作表现和业绩，在涉及调岗、调薪、解除劳动合同等情况时作为依据。
-员工奖惩记录：对于员工的奖励和违纪行为，要有书面记录，如奖励通知、违纪处分决定等。记录需明确时间、事由、处理方式等，确保在劳动纠纷中有据可查。
-沟通记录：保存与员工的邮件、短信、微信等沟通记录，涉及工作安排、协商解除劳动合同等内容的记录，可作为双方真实意思表示的证据。
公司收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，按照规定妥善保管，以备不时之需。
以上是关于劳动法员工不可以请假吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
