劳动法病假怎么发放工资？劳动法规定，病假工资发放依劳动合同和法规执行。合同有约定按对应工资标准，集体合同标准高则按其标准；均未约定可协商签协议；无约定按岗位正常出勤月工资70%定，且不得低于当地最低工资80%。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么发放工资
劳动法规定，病假工资发放需根据劳动合同和相关法规执行。
劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如当地最低工资标准调整，病假工资也应相应调整，以保障劳动者权益。企业应依法依规支付病假工资，劳动者可了解自身权益，维护合法利益。
二、病假一天怎么扣钱劳动法
劳动法未明确规定病假一天具体扣钱方式，通常由用人单位规章制度决定，但需遵循相关法律原则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以常见计算方法来说，若用人单位按照劳动合同约定计算，会结合劳动者正常出勤月工资以及病假天数来算。比如某员工月工资3000元，当月计薪日22天，其日工资约为136.36元。若单位规定病假工资按正常工资的60%发放，那请一天病假扣除工资约为54.54元（136.36×40%）。
总之，用人单位制定病假工资扣减规则时，既要依据自身情况，也要保证支付给员工的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。员工若对病假扣钱有疑问，可与单位沟通，或向劳动监察部门反映。
三、劳动法怎么请病假未开除
为在请病假时避免被开除，需遵循劳动法及用人单位规定：
第一，及时通知单位。身体不适无法上班，应尽快告知单位，可按单位指定方式，如电话、邮件等。让单位及时知晓请假情况，避免按旷工处理。
第二，提供证明材料。一般需正规医疗机构出具的病假证明，包含病情诊断、建议休息时长等内容。证明材料要真实有效，避免因虚假证明引发法律风险。
第三，遵守请假流程。严格依照单位规章制度请假，填写请假申请单，说明请假原因、时长等信息，按层级审批。
第四，保持沟通。请假期间与单位保持联系，告知病情进展。病情变化需延长病假，提前向单位申请并提供新的证明。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护权益。按法律规定，单位应支付赔偿金。
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