上班中风单位有补偿吗？员工因暂时丧失正常工作能力而产生的工资及福利待遇的发放；对于五级或六级残疾程度的员工，应当提供适当的生活津贴；在终止或解除劳动合同时，根据国家相关法律法规，应对员工一次性发放相应数额的伤残就业补贴。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班中风单位有补偿吗
若员工在执行职务过程中因公罹患脑卒中等疾病，其相关工伤赔偿费用将主要由雇主以及工伤保险基金会承担。
雇主已按规定缴纳了相应的工伤保险费用时，则只需承担以下与工伤事故相关的赔偿责任：职工在医疗康复期间的薪酬福利；五级及六级伤残人士所享有的津贴待遇；在合同终止或解除之时，应向伤者提供的一次性伤残就业补助金等。
二、上班心梗单位有责任么
若无死亡后果且不满足《工伤保险条例》中的认定要求，则不构成工伤，雇佣方不必负责支付工伤保险补偿金。
然而，若雇佣方在病情发生中有过失行为，应按失误比例与受侵害员工共同承担侵权赔偿责任。
三、上班途中突发心梗单位应该赔偿吗
上班途中突发心梗，单位是否赔偿需分情况而定。
（一）如果突发心梗经抢救无效48小时内死亡的，这种情况可视同工伤。依据工伤保险条例，在此种情形下，单位应当按照工伤待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（二）如果突发心梗未导致死亡，或者虽然经抢救但在48小时后死亡的，这种情况一般不属于工伤。单位通常无需按照工伤赔偿。不过，若单位为员工购买了包含疾病医疗保障等相关商业保险，员工可依据保险合同获得相应赔付。同时，单位若有自己的福利政策，如对生病员工的人道主义救助等，也可依据自身政策给予一定的帮助，但这并非法定赔偿义务。
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