合同到期单位提前一个月通知吗？劳动合同到期，单位不必然需提前一个月通知。固定期限劳动合同期满终止，法律无强制要求，有约定则按约定。提前通知或对单位有利，若未提前通知且致劳动者损失，劳动者有权索赔，可协商或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期单位提前一个月通知吗
根据相关法律规定，劳动合同到期，单位并不必然需要提前一个月通知。
在固定期限劳动合同期满终止的情况下，法律没有强制要求用人单位必须提前一个月通知劳动者。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了期满终止需提前通知的条款，那么用人单位应按照约定履行提前通知义务。
不过，在某些情形下，单位提前通知可能对自身有利。比如，提前通知可使劳动者有时间做好工作交接准备，保障业务平稳过渡，避免因人员突然离职造成工作混乱和损失。
若用人单位没有提前通知且未按约定履行，导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期不签了可以直接走人吗
合同到期不签是否可以直接走人，需分情况看待。
如果是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而决定不签的，一般可以直接走人。但需按单位离职流程办理工作交接等相关手续，确保工作平稳过渡，避免给单位和自身带来不必要麻烦。
若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不签并决定离职，不仅可以直接走人，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于其他民事合同到期不续签的情况，同样应先查看合同中关于合同终止及后续事宜的具体约定。若没有特殊约定，在妥善处理完合同相关事务如完成交付、结算款项等后，可以不再继续履行合同关系，直接结束合作。总之，合同到期不签能否直接走人，要依据具体合同类型、约定及法律规定综合判断。
三、有抑郁症合同到期了单位能解聘吗
抑郁症患者合同到期，单位并非绝对不能解聘，但需遵循法律规定。
从法律层面看，若单位要在合同到期后不再续签，应按照劳动合同法相关规定执行。一方面，单位需提前通知劳动者不续签意向，并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另一方面，若抑郁症患者因患病处于医疗期内，即使合同到期，根据法律规定，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。只有在医疗期满后，单位才可依据正常程序处理劳动合同续签或终止事宜。
若单位未依法处理，随意解聘抑郁症患者，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任，如继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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