劳动法怎么规定放假的？劳动法对放假有明确规定，劳动者可依法享受法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假等。法定休假日加班付300%工资，年休假按工作年限定天数，应休未休也付300%报酬，婚丧等假照付工资，休息日加班无补休付200%工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定放假的
劳动法对放假有明确规定。劳动者依法享受法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。
法定休假日方面，国家规定了全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。用人单位在这些法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
年休假方面，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚丧假和探亲假，劳动者按规定可享受相应假期，期间用人单位应依法支付工资。同时，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
二、劳动法无故调岗怎么办
用人单位无故调岗，劳动者可按以下方法应对：
第一，与单位协商。劳动者可主动和用人单位沟通，要求恢复原工作岗位。阐明调岗未经协商一致，违反劳动法规定，表明自身意愿。协商过程保留好相关聊天记录、邮件等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需承担相应法律责任，如恢复岗位、支付经济补偿等。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
三、怎么扣钱不违法劳动法
用人单位扣钱不违法劳动法，需符合以下条件：
1.依据合法有效规章制度：用人单位应依法制定完善且合理的规章制度，内容不违反法律法规强制性规定，并经民主程序制定、公示或告知劳动者。例如，规定员工严重违反考勤制度，多次无故旷工可扣除相应工资。
2.扣钱理由合理正当：一般在劳动者给用人单位造成经济损失时，单位可要求其赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工因操作失误导致公司设备损坏，公司可按制度要求其赔偿损失并扣除相应工资。
3.明确告知劳动者：在扣除工资前，用人单位要向劳动者说明扣钱的原因、依据和具体金额。可通过书面通知等方式，保障劳动者的知情权。
用人单位扣钱时严格遵循上述规则，能确保扣钱行为合法，避免违反劳动法。
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