辞退孕妇可以仲裁吗？辞退孕妇可仲裁。女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同，违法辞退孕妇有权仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，申请时提交仲裁申请书等。仲裁中孕妇和单位需举证，若认定违法辞退，单位要继续履行合同或支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇可以仲裁吗
辞退孕妇可以仲裁。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
孕妇可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
在仲裁过程中，孕妇需提供证据证明用人单位存在违法辞退的行为，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。用人单位则需对辞退行为的合法性进行举证。
仲裁委经审理后，若认定用人单位违法辞退，将裁决用人单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退仲裁怎么打
若遭遇违法辞退申请仲裁，关键在于收集并整理相关证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明劳动关系及违法辞退事实。
撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等，并详细说明事实与理由。
准备好证据和申请书后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请材料后，等待仲裁委员会受理通知。
仲裁审理过程中，按时出庭，如实陈述情况、出示证据。一般先进行调解，若调解不成则进入裁决阶段。
需注意仲裁时效，通常从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。整个过程要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。按仲裁委员会要求积极配合，争取获得公正裁决。
三、兼职被辞退如何补偿
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，一般情况下兼职被辞退是没有补偿的。但如果兼职工作符合劳动关系特征，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，被认定为劳动关系时，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体是否能获得补偿以及补偿的标准，需依据实际情况准确判断兼职性质及用人单位解除行为的合法性等因素。
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