拖欠工资不给车能报警吗？拖欠工资且涉及扣押车是否报警要分情况。劳动者私自扣车不合法，单位可报警，劳动者应合法追讨工资；若单位以车抵押或私自开走劳动者车辆，劳动者可报警，也可向劳动部门反映，建议合法解决问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给车能报警吗
拖欠工资不给，扣押车这种情况是否报警需分情况来看。
若用人单位拖欠工资，劳动者私自扣押用人单位车辆，此行为不合法。用人单位可报警，因为劳动者无权私自扣押车辆，这侵犯了用人单位对车辆的合法占有权，可能构成民事侵权甚至涉嫌违法犯罪。此时劳动者应通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
要是用人单位以车辆作为抵押物来拖欠工资，或者未经劳动者同意开走劳动者车辆，劳动者可以报警。这属于侵犯劳动者财产权的行为，警方会根据具体情况处理，判定是否构成盗窃、抢夺等违法犯罪行为。同时，劳动者也可向劳动部门反映工资拖欠问题，通过劳动法律途径解决工资纠纷。
总之，无论是哪种情况，都建议优先通过合法、正规途径解决工资拖欠和车辆相关问题。
二、拖欠工资可以报警吗0
拖欠工资可以报警，但报警作用有限。报警主要是为了维护治安秩序，警察可帮助协调纠纷、制止可能发生的暴力冲突等，通常无法直接解决工资拖欠问题。
解决拖欠工资问题，建议采取以下途径：
1. 与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付工资，指出拖欠行为违法，督促其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉。对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可向法院提起诉讼。
三、工厂怎样才是拖欠工资
工厂存在以下情形通常被认定为拖欠工资：
1. 未按劳动合同约定时间支付工资。若劳动合同明确规定每月某一具体日期支付工资，工厂未在该日期发放工资，就可能构成拖欠。
2. 超过当地规定的工资支付周期。各地对工资支付周期有规定，如大多要求按月支付工资，工厂若超过一个月支付工资且无正当理由，属于拖欠。
3. 克扣、无故不支付工资。工厂无正当理由扣减员工工资，或在员工正常付出劳动后不支付工资，也视为拖欠。
不过，若工厂因不可抗力、生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付工资，且向员工说明情况，则不属于恶意拖欠。但工厂应尽快解决资金问题，支付员工工资。员工遇到工厂拖欠工资情况，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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