轻微工伤一般怎么赔偿破相？轻微工伤且破相赔偿，先处理医疗费用实报实销；工伤治疗期工资福利待遇不变由单位按月发；需护理单位未派人的要付护理费；破相达伤残经鉴定可获补助金，解除劳动关系或有其他补助金，先认定工伤再鉴定索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微工伤一般怎么赔偿破相
轻微工伤且涉及破相的赔偿，需按以下步骤及项目处理：
首先是医疗费用，实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的收款凭证为依据。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构的诊断证明及相关规定确定。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未派人护理的，单位应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
关于破相方面，如果达到一定伤残程度，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级对应不同月数的本人工资。此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。
二、轻微工伤一般怎么赔偿肌腱
对于轻微工伤涉及肌腱损伤的赔偿，通常按以下方面进行：
首先是医疗费用。赔偿范围涵盖因治疗肌腱损伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等必要合理费用，需凭正规票据核算。
其次是停工留薪期工资。在因肌腱损伤接受治疗及康复期间，用人单位应按正常出勤标准支付工资福利待遇，期限依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
再者是护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责安排护理；单位未安排的，需支付相应护理费，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
另外，若因肌腱损伤构成伤残等级（需经劳动能力鉴定确定），还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
赔偿一般先由用人单位或工伤职工向社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用由基金支付，其余由用人单位承担。双方也可就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、轻微工伤一般怎么赔偿标准
轻微工伤赔偿需依据具体情况确定。通常包含以下几方面：
一是医疗费用，按实际治疗支出赔付，涵盖挂号费、治疗费、药费等必要医疗开支，需提供正规医疗票据作为凭证。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理，由所在单位负责；单位未安排护理的，需支付护理费，标准参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
四是住院伙食补助费，按照当地规定标准支付，旨在补偿职工住院期间的额外伙食支出。
具体赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际支出等综合计算，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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