厂里不签劳动合同犯法吗？厂里不签劳动合同违法，按规定用人单位用工应订书面合同。若一个月内未签，从第二个月付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者权益易受损，可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里不签劳动合同犯法吗
厂里不签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若厂里在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动合同会使劳动者权益缺乏书面保障，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面易产生纠纷。对于劳动者而言，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
因此，厂里不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维权。
二、厂里不签订劳动合同有什么后果
厂里不签订劳动合同，需承担多方面法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如员工入职第二个月开始，若未签合同，就能额外获得一份工资赔偿，直至满一年或签订合同为止。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。比如劳动者因未签合同无法确定工资标准、工作岗位等权益受损，厂里要进行相应赔偿。
综上，厂里不签订劳动合同会增加用工成本，面临法律风险和行政处罚。建议厂里及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
三、如果工厂不签劳动合同有法律保障吗怎么办
工厂不签劳动合同，劳动者仍受法律保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。
若工厂不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.要求支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.与工厂协商：尝试与工厂沟通，要求签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项。
3.收集证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资、补签劳动合同等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者可有效维护自身合法权益，让工厂承担相应法律责任。
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