签了合同辞职还算应届生吗？签合同辞职后是否算应届生视情况而定。签就业协议未报到上班辞职，档案等保留在学校，算应届生；签劳动合同已入职再辞职，档案转出、社保缴纳，不算应届生。关键看是否进入就业状态及档案变动，可咨询相关部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同辞职还算应届生吗
签了合同辞职后是否还算应届生需视情况而定。
若签订的是就业协议，且尚未到单位报到上班，这种情况下辞职，档案、户口等关系仍保留在学校，通常仍可按应届生身份对待。因为就业协议在报到前解除，并未实际进入就业状态。
但如果签的是劳动合同，已正式入职工作，之后辞职，此时档案可能已转出学校，社保等也可能已缴纳，这种情形下一般不算应届生了。因为已实际参加工作，改变了学生身份。
总之，关键在于是否实际进入就业状态以及档案等关系的变动情况。具体认定还可咨询学校就业指导中心或当地的毕业生就业主管部门，以获取更准确权威的解答。
二、紧急辞职一般能拿到多少钱
紧急辞职情况下工资的获取数额需视具体情形而定。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者紧急辞职，用人单位仍应足额支付工资。
若劳动者无正当理由紧急辞职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失，赔偿数额会根据实际损失情况确定，从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
正常情况下，劳动者已付出的劳动，用人单位应按照劳动合同约定支付相应工资。比如劳动合同约定月工资为5000元，出勤到紧急辞职前，正常出勤天数对应的工资用人单位需支付。
总之，紧急辞职能拿到的钱数关键在于是否符合法定情形以及有无给单位造成损失等多种因素，需综合具体情况分析判断。
三、劳务合同辞职能不能当天走
劳务合同辞职是否能当天走需视具体情况而定。一般来说，如果劳务合同中有明确约定辞职需提前的天数，那么应按照合同约定执行。若合同未作特别约定，劳动者通常需提前合理时间通知用人单位。
从法律角度看，虽然劳务关系不同于劳动关系那样有严格的辞职程序限制，但出于诚信和合理交接工作的考虑，也不宜突然当天离职。当天离职可能会给用人单位造成工作衔接上的困难，导致业务受影响等问题。
不过，如果用人单位同意劳动者当天离职，或者劳动者与用人单位协商一致达成当天离职的共识，且劳动者已完成必要的工作交接，未给用人单位带来实质性损害，那么在这种情况下是可以当天走的。
总之，不能一概而论地说劳务合同辞职就能当天走，要综合考虑合同约定、用人单位态度以及工作交接等多方面因素，在遵循法律规定和保障双方权益的基础上妥善处理辞职事宜。
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