劳动法合同要签吗怎么办？劳动法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。劳动者遇单位不签可提醒，单位拒绝需支付双倍工资等；用人单位不签有法律风险，签合同时要明确关键条款，双方都应遵守规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法合同要签吗怎么办
根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，若不签订，需承担相应法律后果。
若你是劳动者，用人单位未主动与你签订劳动合同，你可主动提醒单位，要求及时签订。若单位拒绝，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应向你每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
若你是用人单位，必须依法与劳动者签订劳动合同。若未签订，不仅面临支付双倍工资的法律风险，还可能引发劳动纠纷，影响企业正常运营。签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，保障双方合法权益。
总之，签订劳动合同是保障劳动关系双方权益的重要手段，双方都应重视并严格遵守法律规定。
二、工作不符合劳动法怎么办
当工作不符合劳动法时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据能支持后续维权诉求。
2.与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的地方，并提出合理诉求，要求改正。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明用人单位违法情况，并提供相关证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，并按要求参加仲裁庭审。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
三、劳动法里怎么规定调休的
劳动法对调休有如下规定：
1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着休息日加班，优先选择是安排调休，若无法调休则支付加班费。
2.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班不能以调休替代加班费，必须支付三倍工资。
3.延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这种延长工作时间一般不涉及调休规定，通常是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的休息权利和劳动报酬权益，用人单位需严格按照法律规定执行调休和支付加班费。
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