没有劳动法能仲裁吗怎么办？没有劳动合同也能申请劳动仲裁。可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系，准备仲裁申请书及相关证据去当地仲裁委申请。仲裁委决定受理后安排开庭，依证据和陈述裁决，要收集证据按流程维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动法能仲裁吗怎么办
即使没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。以下为你说明具体情况及解决办法：
-证明劳动关系存在：可通过其他材料证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可证明你与用人单位存在劳动关系，是仲裁的重要依据。
-申请仲裁流程：准备仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由。携带本人身份证件、上述能证明劳动关系的证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
-后续处理：若受理，仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，你需充分阐述诉求并提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
总之，没有劳动合同不影响申请劳动仲裁，关键在于收集其他能证明劳动关系的证据，按法定流程维权。
二、厂子不尊重劳动法怎么处理
若厂子不尊重劳动法，可按以下方式处理：
1.与厂子协商：发现厂子存在违反劳动法的行为，劳动者可先与厂方沟通，明确指出违法之处，要求其改正，协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令厂子改正，依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存证据，按法定程序进行，确保合法权益得到有效保护。
三、被上级霸凌劳动法怎么赔偿
被上级霸凌，若涉及违反劳动法，赔偿情况如下：
-被迫解除劳动合同：上级霸凌致使劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-克扣或拖欠工资：若上级霸凌表现为克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
-造成身体伤害：上级霸凌行为导致劳动者身体伤害，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳动者需收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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