男性满60周岁单位可以继续为其购买社保吗？一般男性满60周岁单位不能继续买社保，因法定退休年龄到劳动关系终止。特殊情形下，如返聘且当地政策允许可办社保，但不普遍。单位违规购买可能被稽核处理，不能随意买，要谨慎对待。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、男性满60周岁单位可以继续为其购买社保吗
一般情况下，男性满60周岁后单位通常不能继续为其购买社保。因为法定退休年龄为男性60周岁，达到该年龄后劳动关系终止，不再属于劳动法意义上的劳动者。
然而，在某些特殊情形下，若单位与该男性仍存在特殊用工关系，比如返聘等，且当地社保政策允许，可能会根据具体规定为其办理社保手续。但这并非普遍情况，需依据当地的社保政策和实际用工情况来确定。
如果单位在男性满60周岁后仍为其购买社保，可能会面临社保部门的稽核和处理，要求单位补缴不符合规定的社保费用等。所以，单位通常不能在男性满60周岁后随意为其购买社保，需谨慎处理此类事宜。
二、60岁以上男人单位可以雇佣吗
一般情况下，60岁以上的男人单位是可以雇佣的。在劳动法律规定中，达到法定退休年龄并不意味着劳动关系的必然终止。如果60岁以上的男性劳动者仍具备劳动能力，且用人单位与劳动者协商一致，是可以建立劳动关系的。
然而，也有一些特殊情况。例如，某些特殊行业或岗位可能有年龄限制规定，若该岗位明确要求劳动者年龄在60岁以下，那么单位则不能雇佣60岁以上的男性。
另外，从用人单位的角度来看，雇佣60岁以上的劳动者可能需要考虑其身体状况、工作能力以及可能面临的风险等因素。如果用人单位认为该劳动者无法胜任工作或存在较大风险，也可能会决定不雇佣。
总之，60岁以上的男人单位是否可以雇佣，要根据具体的法律规定、行业特点以及用人单位的实际情况来综合判断。
三、跟单位签协议具有法律效力吗
一般来说，与单位签订的协议在符合法律规定的情况下具有法律效力。首先，协议的签订需基于双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。其次，协议的内容应当合法，不得违反法律法规的强制性规定，比如不得违反劳动法关于工作时间、工资待遇等方面的规定。再者，协议的形式也应符合法律要求，通常书面协议更为稳妥，能够明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷。如果协议存在上述任何不符合法律规定的情况，可能会导致协议部分或全部无效，或者在发生纠纷时难以得到法律的支持。但具体情况还需根据协议的具体内容以及相关法律规定来综合判断。
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