怎样离职才合法？合法离职分三种情形及流程，协商一致离职需签协议明确权利义务；提前通知离职，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知并留证据；即时离职适用于单位有违规情形，还可要求补偿。离职要办交接，单位出具证明并转移手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样离职才合法
合法离职需依据不同情形遵循相应流程：
协商一致离职：与用人单位协商，达成一致后签订离职协议，明确双方权利义务，如工资结算、工作交接等事宜。
提前通知离职：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位。通知需以书面形式，保留好相关证据，如通过邮政快递并留存底单，注明“离职通知”。
即时离职：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。同时，还可要求用人单位支付经济补偿。
离职时，要按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职领补偿金合法吗
离职领补偿金是否合法需视具体情况而定。
若符合法定情形，离职领补偿金合法。一是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，需支付补偿金。三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付补偿。四是用人单位经济性裁员、被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。
若劳动者主动离职且用人单位无过错，或因严重违反用人单位规章制度等被辞退，则无法获得补偿金。所以，离职领补偿金是否合法，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位支付补偿的情形。
三、协商离职怎么补偿
协商离职的补偿需依据具体情况确定。
若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者主动提出协商离职，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由与用人单位协商离职，用人单位除支付经济补偿外，还可能需承担其他法律责任。
若用人单位与劳动者协商离职的协议中约定了高于法定标准的补偿，应按照协议执行。协商离职补偿需结合具体情形，依据法律规定或协商约定处理。
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