如何劳动局申诉劳动关系？申诉劳动关系要准备材料，有劳动合同可直接证明，没有则收集工资支付凭证等佐证。申诉时填劳动争议仲裁申诉书，提交至当地仲裁委，受理后开庭审理，双方举证质证，仲裁委裁决，不服可起诉，要遵循法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何劳动局申诉劳动关系
向劳动局申诉劳动关系，需准备相关材料。首先是劳动合同，若有则能直接证明劳动关系。若无劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些材料可作为劳动关系存在的佐证。
申诉时，要填写劳动争议仲裁申诉书，写明申诉人和被诉人的基本信息、申诉请求、事实和理由等。将申诉书及相关材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需举证、质证，阐述观点。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益，确保劳动关系得到准确认定。
二、申请劳动争议仲裁要钱么
申请劳动争议仲裁通常是要缴纳费用的。劳动争议仲裁受理费标准为3人以下的案件，每件20元；4至9人的案件，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
但是，存在一些特殊情况可减免费用。例如，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类案件免收仲裁费用。
此外，如果劳动者确实经济困难，无力承担仲裁费用，可向劳动争议仲裁机构申请减免。经审查属实后，仲裁机构会根据具体情况决定是否减免费用。
在申请劳动争议仲裁时，需准确了解相关费用规定及自身案件是否符合减免条件，以避免因费用问题影响仲裁程序的顺利进行。
三、如何投诉企业违反劳动法
投诉企业违反劳动法可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等，这些能证明企业违法事实的材料至关重要。其次，可向劳动监察部门投诉，准备好书面投诉材料，写明企业违法情况、涉及人员、事件经过等，并附上证据。劳动监察部门会依法受理并展开调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，提交证据材料，仲裁委将按程序审理。投诉时要注意时效，需在规定时间内提出。同时，要如实反映情况，不得故意捏造或夸大事实。在整个过程中，要保持冷静，积极配合相关部门工作，维护自身合法权益。若对处理结果不满意，还可通过法律途径进一步维权，如向法院提起诉讼等。
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