辅导员工资拖欠违法吗？辅导员工资被拖欠违法，工资应以货币按月支付，不得克扣或无故拖欠。若被拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉，要积极维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辅导员工资拖欠违法吗
辅导员工资被拖欠是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辅导工作属于劳动者提供劳动服务的一种形式，其报酬也受法律保护。
若用人单位拖欠辅导员工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠辅导员工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者应积极采取措施保障自己的合法权益。
二、企业拖欠工资该辞职吗
企业拖欠工资，劳动者有权考虑辞职。
从法律角度看，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。企业拖欠工资的行为已构成违约，损害了劳动者的合法权益。
若选择辞职，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅无需提前30天书面通知用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，辞职前劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便后续维权使用。同时，劳动者也可先尝试与企业协商解决拖欠工资问题，若协商不成，再考虑辞职并通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资要离职合同吗
拖欠工资时离职并非必须提供合同。
从法律角度看，即使没有书面合同，只要能证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实，劳动者仍可通过其他证据维权。比如工资支付记录，像银行流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等也能作为辅助证据。
若有离职合同，它能更清晰地界定双方权利义务，包括工资支付情况、工作交接等内容，对后续维权有一定帮助。但如果没有合同，劳动者应尽快收集其他相关证据，如与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（可通过电话录音、微信聊天记录等形式），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会根据双方提供的证据进行调查核实，劳动仲裁机构也会依据证据和相关法律规定作出公正裁决。所以，有无离职合同并非决定能否维权的关键因素，关键是要及时固定证据并采取正确的维权途径。
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