公司变相降低工资怎么处理？公司变相降低工资，员工可先收集劳动合同、工资条等证据，接着与公司协商，成功则签书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉；若投诉未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司变相降低工资怎么处理
公司变相降低工资，员工可采取以下措施：
首先，收集证据。收集能证明工资标准及公司变相降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司管理层友好协商，明确指出公司变相降薪的不合理性，要求恢复原工资待遇，并保留沟通记录。若协商成功，以书面协议形式确定下来，保障自身权益。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正违法行为。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工资待遇、支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁过程需遵循法定程序，按要求提供证据和进行陈述。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、哺乳期公司降低绩效工资合法吗
哺乳期公司降低绩效工资一般不合法。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
绩效工资属于工资的组成部分。若公司在女职工哺乳期降低绩效工资，若无合理合法依据，是对女职工权益的侵害。通常只有在女职工未能按照劳动合同约定完成工作任务、工作出现重大失误等符合公司合法有效的规章制度规定的情形下，公司才有权依规适当调整绩效工资。
如果女职工认为公司降低绩效工资的行为违法，首先可与公司进行沟通协商，要求其说明降薪理由，并提供相应证据。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原有工资待遇，并要求公司支付因降薪造成的工资差额。
三、《劳动合同法》随意降低工资是否合法
《劳动合同法》规定，用人单位随意降低工资一般不合法。
劳动合同明确约定了工资标准，这构成了双方的合意，具有法律约束力。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，属于擅自变更劳动合同的关键条款，违反了法律规定。
若用人单位因经营困难等合理原因需调整工资，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，明确新的工资待遇等内容。比如企业遭遇重大经济危机，确实难以为继，通过与工会或职工代表平等协商，在取得劳动者同意后调整工资，这种情况是合法的。
但如果用人单位毫无正当理由，未经协商就随意降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，还可主张因工资降低导致的经济损失赔偿。劳动仲裁机构和法院会根据具体证据和法律规定，对用人单位降低工资的合法性进行审查判断。
以上是关于公司变相降低工资怎么处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
