怀孕后不接受公司调动会被辞退吗？怀孕后不接受公司调动，一般公司不能辞退。法律保护孕期女职工，未经协商一致强行调岗，员工有权拒绝。若因不接受调动被辞退，涉嫌违法。但合理必要调动有合理性，不接受不合理调动被辞，女职工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕后不接受公司调动会被辞退吗
怀孕后不接受公司调动，一般情况下公司不能因此辞退员工。
从法律角度，女职工在孕期受特殊保护。公司调动员工岗位，属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致。若未经协商一致，仅因员工怀孕就强行调动岗位，员工有权拒绝。
若公司以员工不接受调动为由辞退，这涉嫌违法解除劳动合同。因为这种辞退行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对孕期女职工的保护条款。
不过存在特殊情形，若公司的调动合理且必要，比如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位对女职工身体状况无不良影响，劳动条件等与原岗位相当，那么这种调动具有一定合理性。但即便如此，公司也应与员工充分沟通。
如果女职工不接受不合理调动而被辞退，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。
二、门店闭店可以辞退员工吗
门店闭店并不当然可以辞退员工。
从法律角度看，门店闭店若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致的，用人单位可以辞退员工。不过，需履行法定程序，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，如果不符合上述法定情形，用人单位随意以门店闭店为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实践中，认定是否属于客观情况发生重大变化等情形较为复杂，需结合具体事实和证据判定。员工和用人单位应依据法律规定，妥善处理相关事宜。
三、孕妇被辞退还可以领取生育津贴吗
孕妇被辞退，能否领取生育津贴需分情况判断。
如果用人单位已按规定为其足额缴纳生育保险费，且满足当地生育保险待遇领取条件，比如累计缴费达到一定时长等要求，即便被辞退，通常仍可领取生育津贴。生育津贴是对女职工生育期间基本生活的保障，是基于生育保险参保情况和生育事实而给予的。
然而，若因用人单位未依法缴纳生育保险费，导致孕妇无法领取生育津贴，这种情况下用人单位存在过错，应承担相应责任，需按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴，以保障女职工的合法权益。
此外，若当地政策有特殊规定，比如明确将在职状态作为领取生育津贴的必要条件之一，则需遵循当地规定执行。所以，孕妇被辞退后能否领取生育津贴，关键看生育保险缴纳情况及当地具体政策规定。
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