劳动争议有哪些种类该如何解决？劳动争议有确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退辞职离职、工作时间等多类。解决时先协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁不服除另有规定外可向法院提起诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议有哪些种类该如何解决
劳动争议主要有以下几类：
1. 因确认劳动关系发生的争议。例如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同期限、工作内容变更等引发的纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。即用人单位对员工的除名、辞退决定以及员工的辞职、离职行为引发的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如加班时间、社保缴纳等方面的问题。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。涵盖工资发放、工伤赔偿等纠纷。
解决劳动争议，首先可尝试协商解决，双方自行沟通协商，达成一致意见。协商不成的，可以向调解组织申请调解，由专业人员居中调解。若调解无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，以维护当事人合法权益。
二、劳动纠纷可以越过仲裁直接起诉吗
一般情况下，劳动纠纷不可以越过仲裁直接起诉。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
这是基于劳动法律法规的规定，目的在于通过专门的劳动仲裁机构先行处理劳动争议，快速、专业地化解矛盾，节省司法资源。
如果未经仲裁直接起诉，法院通常会裁定不予受理。但存在一些特殊情形，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁程序。
所以，在处理劳动纠纷时，应先按照法定程序申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，遵循先仲裁后诉讼的顺序，以确保纠纷得到妥善、合法的解决。
三、劳动争议仲裁不受理后可以起诉吗
劳动争议仲裁不受理后通常是可以起诉的。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但仲裁不受理的情况下，劳动者或用人单位有权向人民法院提起诉讼。
一般而言，仲裁机构作出不予受理决定后，会向申请人送达不予受理通知书。申请人应在规定时间内，持该通知书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉时需注意准备充分的证据，以证明劳动争议的存在及自身主张的合理性。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要按照法院的要求和程序进行立案、提交起诉状等操作。
法院会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。劳动争议案件的审理适用民事诉讼程序，当事人享有相应的诉讼权利，如举证、质证、辩论等权利。
通过向法院起诉，当事人能够寻求司法途径解决劳动争议，维护自身合法权益。
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