什么样的劳动合同算无效？依据劳动合同法，以欺诈等手段订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法规强制性规定，劳动合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分效力，争议由仲裁机构或法院确认，无效的要支付报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的劳动合同算无效
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者伪造学历证书与单位签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如某些行业规定必须具备特定资质才能上岗，用人单位与不具备该资质的劳动者签订的相关劳动合同可能无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、哺乳期劳动法怎么规定的
劳动法中，对于哺乳期女性权益有诸多保障规定。
在工作时间方面，用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。
工资待遇上，不得因女职工哺乳而降低其基本工资，或者解除劳动合同。这保障了哺乳期女性的经济收入不受生育哺乳影响。
劳动强度与禁忌劳动范围方面，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
若女职工在哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期满。这避免了用人单位在女职工哺乳期内随意终止劳动关系。
这些规定旨在保障哺乳期女性的合法权益，使其能在生育后安心照顾婴儿，同时维护其工作权益和职业发展。
三、劳动法迟到是怎么扣钱的
劳动法未明确规定迟到如何扣钱。用人单位可通过合法程序制定内部规章制度，对迟到扣钱作出规定，但需遵循相关原则。
其一，规章制度制定要合法。需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律法规。
其二，扣钱应合理适度。从公平角度出发，扣除的工资数额应与迟到造成的损失相匹配，不能过度苛责。例如，迟到几分钟就扣除一整天工资的做法明显不合理。
其三，要履行告知义务。用人单位需将包含迟到扣钱规定的规章制度，以有效方式告知劳动者，如发放员工手册并让员工签字确认。
若劳动者认为用人单位迟到扣钱不合理，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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