劳动仲裁是怎么申请的？申请劳动仲裁要先确认与用人单位的劳动关系，准备仲裁申请书并写明相关信息及仲裁请求，收集真实合法且相关的证据，向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，仲裁委决定是否受理，受理后开庭裁决，不服可起诉，全过程要遵循法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是怎么申请的
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证明。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确具体，如支付工资、经济补偿等。再者，收集相关证据，如上述劳动关系证明、加班证据、工伤认定材料等，证据应真实、合法、与仲裁请求相关。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，双方需陈述事实、举证质证，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁受理费多少钱
劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳受理费等费用。劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益时，不用担心因费用问题增加维权成本，可更顺畅地依法维权，促使劳动争议得到公正、及时解决，保障劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁讨薪能否讨回
劳动仲裁讨薪有较大可能讨回薪资。劳动者需准备好能证明劳动关系及薪资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
首先，在符合受理条件下，劳动仲裁委受理案件后会按法定程序进行审理。若用人单位确实存在拖欠工资的情况，仲裁委通常会支持劳动者的请求。
其次，仲裁裁决作出后，若用人单位未在规定时间内履行支付义务，劳动者可依法向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，促使用人单位支付工资。
再者，若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，法院会对案件进行全面审查，只要劳动者证据充分，法院一般也会维护劳动者的合法权益。
当然，讨薪过程可能会遇到一些波折，比如用人单位可能会故意拖延、提供虚假证据等，但只要劳动者积极应对，遵循法律程序，保留好相关证据，通过劳动仲裁讨回薪资是有法律保障的。
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