劳动法和劳动合同法哪个效力更高？劳动法是劳动领域基础性法律，构建基本框架；劳动合同法对劳动合同事宜更细化规范。二者相辅相成保障双方权益、调整劳动关系，实际适用要依具体情况综合运用相关法律，确保准确公正，维护法律体系权威与劳动关系稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法和劳动合同法哪个效力更高
劳动法与劳动合同法均为我国劳动法律体系的重要组成部分，不存在效力高低之分。
劳动法是劳动领域的基础性法律，它对劳动关系等诸多基本问题作出了全面规定，构建起劳动法律制度的基本框架。
劳动合同法则是对劳动合同相关事宜进行更为具体和细化的规范，着重围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节展开，增强了对劳动者权益保护的针对性和可操作性。
二者相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系。在实际适用中，需根据具体的法律问题和事实情况，综合运用这两部法律及相关法律法规来准确判断和处理。例如，在确定劳动争议案件的实体权利义务时，既要依据劳动法的一般性原则，又要参照劳动合同法中关于劳动合同具体规定的条款，以实现法律适用的准确性和公正性，维护劳动法律体系的统一和权威，促进劳动关系的和谐稳定。
二、咨询解除劳动合同问题找哪个机关
若要咨询解除劳动合同问题，可找劳动争议调解仲裁机构或人民法院。
劳动争议调解仲裁机构负责处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生纠纷时，双方可先尝试通过该机构进行调解。调解不成的，可由其进行仲裁裁决。其具有专业性和高效性，能依据劳动法律法规对案件进行公正判断。
若对仲裁结果不服，或者双方未经过仲裁程序，可直接向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律作出最终判决。
在咨询过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便准确清晰地阐述情况，维护自身合法权益。同时，了解相应的法律法规，明确自身权利义务，有助于更好地与相关机关沟通，获取有效的咨询答复和解决方案。
三、劳动合同可以问用人单位要一份吗
劳动者有权向用人单位索要一份劳动合同。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位拒绝提供，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位沟通协商，明确告知其提供劳动合同是法定义务，要求尽快给予。二是可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三是在劳动争议发生时，若因缺乏劳动合同导致一些权益难以证明，劳动者可通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，结合法律规定来维护自身权益。但劳动合同作为直接证明劳动关系及双方权利义务的重要文件，索要并持有一份对劳动者至关重要，能更好地保障自身合法权益，在面临劳动纠纷等情况时处于有利地位。
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