在单位后勤手指受伤怎么赔偿？单位后勤手指受伤赔偿流程：先确定是否工伤，符合则单位申请或职工及亲属申请；后进行劳动能力鉴定；赔偿项目依伤残等级而定，含医疗费等；赔偿途径可协商，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位后勤手指受伤怎么赔偿
在单位后勤工作时手指受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，要确定是否属于工伤。这需要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若符合，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由专业机构根据相关标准对受伤手指的伤残程度进行评定。
赔偿方面，赔偿项目依据伤残等级有所不同。一般包含：一是医疗费，凭医疗机构票据据实报销；二是停工留薪期工资，在治疗及休息期间，单位按正常出勤发放工资福利待遇；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金；四是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区规定。
赔偿途径上，认定工伤及完成劳动能力鉴定后，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、在单位手指受伤如单位不管怎么办
在单位手指受伤，单位不管，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留所有与治疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些是认定工伤和后续索赔的重要依据。
其次，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，若被认定为工伤，伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明受伤情况、与单位的劳动关系以及因工伤产生的各项损失。劳动仲裁或法院会根据法律规定和证据情况，裁决单位承担相应的赔偿责任。
三、在单位普通受伤怎么拿到赔偿
在单位普通受伤后获取赔偿，可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保留好所有与受伤及治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这些是后续确定赔偿范围的重要依据。
其次，向单位报告受伤情况。一般应在规定时间内提交工伤认定申请，单位有协助申请的义务。若单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
再者，进行工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。与单位就赔偿事宜进行协商，协商一致后签订赔偿协议获取赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益，确保应得赔偿足额到位。
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