机构兼职签什么合同？在机构兼职一般签两类合同。兼职劳务合同适用于无劳动关系的兼职人员，明确劳务权利义务，工作灵活、无社保福利；实习协议针对在校兼职学生，规范实习事宜，明确三方责任。签合同时要依情况选，仔细审查条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、机构兼职签什么合同
在机构兼职，通常可签订以下两类合同：
一是兼职劳务合同。此合同适用于兼职人员以完成特定工作任务为目的，与机构不存在劳动关系的情况。劳务合同明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等。兼职人员并非机构的正式员工，不享受劳动关系下的社保等福利，工作灵活性较高。
二是实习协议。如果是在校学生到机构兼职实习，一般签订实习协议。该协议主要规范学生实习期间的相关事宜，如实习岗位、实习期限、实习补贴、实习纪律、双方的权利义务等。实习协议旨在保障学生实习的顺利进行，同时明确学校、学生和机构三方的责任。
选择签订何种合同，需根据兼职人员身份、工作性质及双方约定来确定。无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、公司怎么签兼职合同
公司签订兼职合同，要遵循相关法律法规，保障双方权益。以下是签订流程和要点：
合同起草。明确合同双方主体信息，包括公司全称、法定代表人、地址，兼职人员姓名、身份证号、联系地址等。合同中需详细约定工作内容，如具体任务、岗位职责；工作时间，是固定时段还是灵活安排；工作地点。报酬方面，要明确金额、支付方式及周期。此外，还应规定双方权利义务、保密条款、违约责任等。
合同审查。起草完成后，公司内部相关部门需审查合同，如法务部门检查合同是否合法合规，人力资源部门审核条款是否符合公司用人制度。如有必要，可咨询专业律师意见。
合同签订。双方达成一致后，打印合同文本，一式两份。在签订现场，确保双方当面签字或盖章，兼职人员签字并按手印，公司加盖公章及法定代表人章。签订完成后，双方各留存一份合同原件。
合同履行与存档。合同生效后，双方按约定履行义务。公司需妥善保管合同档案，以备后续可能的劳动纠纷或审计检查。
三、外包兼职合同合法吗
外包兼职合同一般是合法的。此类合同本质上是一种民事合同，其合法性需从多方面判断。
从主体方面看，若合同双方具备相应的民事行为能力，比如达到法定年龄、精神正常等，能够独立实施民事法律行为，合同主体就是适格的。从意思表示角度，双方应在平等、自愿的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形，合同体现双方真实意愿。
合同内容也至关重要，不得违反法律法规的强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，合同约定的工作内容不能涉及违法活动，报酬支付等条款要符合劳动相关法规。
不过，实践中可能存在一些不规范的外包兼职合同。比如部分合同可能不合理地减轻或免除用人单位责任、加重劳动者义务。这种情况下，劳动者可通过法律途径维护自身权益。若合同符合上述合法要件，通常受法律保护，双方应依约履行各自义务。
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