合同到期不续签需要提前通知吗？合同到期不续签是否需提前通知，取决于合同约定和法律规定。劳动合同方面，《劳动合同法》未强制，地方有规定从其规定，合同有约定也应执行。其他民事合同同理，处理时应查阅合同和法规防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签需要提前通知吗
合同到期不续签是否需提前通知，要依据合同约定和相关法律规定判断。
对于劳动合同，《劳动合同法》未强制要求用人单位或劳动者在合同到期不续签时提前通知对方。不过，若地方有特殊规定，则按地方规定执行。例如北京就规定，劳动合同期满终止，用人单位需提前30日通知劳动者。另外，若劳动合同中约定了不续签需提前通知的条款，双方就应按约定执行。
对于其他民事合同，主要看合同有无相关约定。若合同明确约定一方不续签需提前一定时间通知对方，那么不续签方就有提前通知的义务。若合同没有约定，法律也无强制规定，则无需提前通知。
合同到期不续签是否提前通知，关键在于合同约定和法律规定。在处理合同到期事宜时，建议仔细查阅合同条款和当地法规，避免引发不必要的纠纷。
二、合同到期公司不续签有失业金吗
合同到期公司不续签，员工满足一定条件可以领取失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期公司不续签，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》明确，劳动合同期满终止劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。
若员工所在公司和本人此前缴纳失业保险费满一年，且员工进行了失业登记并有求职要求，那么员工就具备领取失业金的资格。
具体领取的流程和金额，不同地区可能存在差异。员工可前往当地社保经办机构咨询办理，提供解除劳动关系证明等相关材料申领失业金。
三、合同期到了不续签公司要赔偿吗
合同期到了公司不续签，一般需要向员工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付经济补偿，员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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