工伤等级鉴定后的赔偿是给本人还是单位？工伤等级鉴定后赔偿款项归属分多种情况。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金通常支付给工伤职工本人。一次性伤残就业补助金由单位支付。停工留薪期工资福利也由单位支付。多数款项给职工，单位承担部分支付及协助义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤等级鉴定后的赔偿是给本人还是单位
工伤等级鉴定后的赔偿款项归属分不同情况。
一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致的工资收入减少等损失的补偿，直接支付给工伤职工本人，用于保障其生活及后续康复等需求。
一次性工伤医疗补助金，通常也是支付给工伤职工本人。此补助金旨在帮助职工在离职后处理可能产生的后续医疗费用，因其与职工个人后续医疗情况紧密相关，故归职工个人。
而一次性伤残就业补助金，由用人单位支付给工伤职工。当职工因工伤与单位解除或终止劳动关系时，这笔费用帮助职工在重新就业前有一定经济支持。
在停工留薪期内，工资福利待遇由用人单位按月支付给职工本人，确保职工在治疗和休息期间生活不受影响。
总之，工伤赔偿中多数款项是支付给工伤职工本人，以保障其合法权益，使其能得到相应补偿用于康复、生活等方面。单位在其中承担部分支付责任及协助职工获取赔偿的义务。
二、工伤的营养费和护理费该如何赔偿
工伤赔偿中，营养费和护理费的赔偿有明确规定。
关于营养费，若工伤职工确实因伤需要加强营养辅助康复，一般要根据医疗机构出具的意见来确定。若医疗机构在诊断证明等材料中明确建议补充营养及相应标准，法院或劳动仲裁机构通常会据此酌定营养费数额。
护理费方面，在工伤治疗期间，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，需支付护理费。
评定伤残后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿需依据实际情况，收集相关证据，如医疗机构证明、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径主张权益，以保障工伤职工应得的赔偿。
三、工伤的误工费最低赔多少钱一天
工伤不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付，并非固定的最低多少钱一天。职工在遭受工伤事故伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资。
工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以受伤前的实际收入情况来确定。比如，职工受伤前月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约为229.89元，那么停工留薪期内单位每天应支付的费用就是约229.89元。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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