工伤认定需要仲裁么？工伤认定是劳动行政部门确定职工所受伤害是否为工伤的行政确认行为，通常无需仲裁。其有自身流程，对结果不服不能直接仲裁，而是申请复议或诉讼。工伤赔偿等争议协商不成时才通过仲裁解决，工伤认定本身不属于仲裁范畴但可能引发后续仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定需要仲裁么
工伤认定通常不需要仲裁。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为。
一般流程为职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，而后在规定时间内作出工伤认定的决定。
而劳动仲裁主要用于解决劳动争议，比如因确认劳动关系、工伤待遇等引发的纠纷。若对工伤认定结果不服，不能直接申请仲裁，而是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当涉及到工伤赔偿等具体劳动争议事项，双方无法协商一致时，才会通过劳动仲裁来解决。所以工伤认定本身不属于仲裁范畴，但后续可能因工伤相关争议引发仲裁程序。
二、工伤认定中的犯罪行为如何处理:犯罪行为能否被认定为工伤
在工伤认定中，若存在犯罪行为，通常不能被认定为工伤。根据相关规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
犯罪行为是严重违反法律规范且违背社会公序良俗的行为。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权益，其前提是基于正常的工作风险和合理情形。当职工实施犯罪行为时，该行为与正常履行工作职责并无直接关联，不能将其犯罪导致的伤亡结果归责于工作原因。
例如，职工在工作期间因醉酒后故意殴打他人导致自身受伤，这种情况下，其受伤是由于自身的犯罪行为所致，而非工作过程中的正常风险，不应认定为工伤。
若在工伤认定过程中发现职工存在犯罪行为，社会保险行政部门会依据事实和法律规定，作出不予认定工伤的决定。这体现了工伤保险制度的严肃性和合法性，确保资源合理分配，保障真正因工作需要而遭受伤害的职工权益。
三、工伤认定中断仲裁时效吗
工伤认定会导致仲裁时效中断。
根据法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而工伤认定属于其他正当理由的范畴。职工在工伤认定期间，其权利主张处于不确定状态，不应让职工承担在此期间仲裁时效届满的不利后果。当职工进行工伤认定时，意味着其积极主张权利，此时仲裁时效中断。中断后，仲裁时效期间应重新计算，以保障职工能够在合理的时间内通过仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保其能就工伤赔偿等事宜获得公正的裁决和合理的补偿。
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