什么情况赔偿2倍工资？用人单位在两种情形需向劳动者支付二倍工资，一是未签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，从用工满一个月次日至补订合同前一日支付；二是违反规定不订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资要注意仲裁时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况赔偿2倍工资
用人单位在以下情形需向劳动者支付二倍工资：
一是未签订书面劳动合同。根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同存在多种法定应当订立的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
劳动者主张二倍工资，需注意仲裁时效问题，要在规定时间内通过合法途径维护自身权益。
二、未购买五险一金怎么索要工资
未购买五险一金并不影响索要工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其未依法购买五险一金的违法事实，同时要求足额支付工资。以书面形式发送沟通函件，留存相关凭证，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
也可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细说明工作情况、工资数额及支付情况等，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。仲裁委将依据事实和法律进行审理并作出裁决。
在整个索要工资过程中，要注意收集和保存各类证据，以维护自身合法权益。即便用人单位未购买五险一金，劳动者依然有权通过合法途径索要应得的工资报酬。
三、工作合同签了后不想干了有工资吗
工作合同签了后不想干了，一般是有工资的。
劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即便劳动者提前离职，只要其按照正常工作流程提供了劳动，用人单位应当根据劳动者实际工作的时间、工作量等，按照合同约定的工资标准支付工资。
不过，劳动者需注意离职程序。若在试用期内，应提前三日通知用人单位；若是正式员工，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。遵循该程序离职，既保障自身权益，也符合法律规定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
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