工伤骨折赔偿多少？工伤骨折赔偿数额依具体情况定。先做工伤认定，认定后有医疗费等赔偿项目，构成伤残等级还有一次性伤残补助金等。与单位解除劳动关系还有两项补助金，其标准由各地规定。赔偿计算复杂，因多种因素而异，无法直接给出金额，建议及时申请认定和鉴定确定赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤骨折赔偿多少
工伤骨折赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
一次性伤残补助金标准根据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。此外，若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地区规定。
赔偿数额的计算较为复杂，需综合考虑多种因素。如本人工资水平会影响各项赔偿数额的计算，不同地区的赔偿标准也存在差异。因此，无法直接给出具体赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及相关法律法规，结合实际情况确定赔偿数额，并通过合法途径维护自身权益。
二、劳务协议有工伤吗
劳务协议下存在工伤情况。根据相关法律规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若接受劳务一方存在过错，比如提供的劳动环境存在安全隐患未告知劳务者，或者安排劳务时超出劳务者合理承受能力等，那么接受劳务一方需承担相应赔偿责任。
劳务者自身存在故意或重大过失导致损害发生的，可适当减轻接受劳务一方的责任。
在认定劳务协议下的工伤时，需确定劳务关系的存在，收集如劳务协议、工作成果交付记录、报酬支付凭证等相关证据。同时，要证明损害是在提供劳务过程中发生的。
若发生工伤事故，劳务者应及时就医，并告知接受劳务一方。之后可协商赔偿事宜，协商不成的，劳务者可通过民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等各项合理损失。
三、个人工伤认定程序
个人工伤认定程序如下：
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
然后，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，要求申请人补充材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
以上是关于工伤骨折赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
