用人单位出现合并原劳动合同还有效吗？用人单位合并后原劳动合同继续有效。相关法律规定，合并或分立等情况不影响劳动合同，由承继权利义务的单位继续履行。劳动者与原单位劳动关系延续至新单位，新单位要按原合同约定执行，否则劳动者可追究其违约责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位出现合并原劳动合同还有效吗
用人单位合并后，原劳动合同继续有效。
根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
在用人单位合并的情形下，新的用人单位继承了原用人单位的权利和义务，包括与劳动者签订的劳动合同。劳动者无需重新签订劳动合同，其与原用人单位建立的劳动关系自动延续至新的用人单位。新用人单位应按照原劳动合同的约定，继续为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。若新用人单位违反原劳动合同约定，劳动者有权要求其承担违约责任，维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同超过一年能否仲裁赔偿
未签订劳动合同超过一年，劳动者有权申请仲裁要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当未签订劳动合同超过一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此期间，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者可要求用人单位支付相应的赔偿，维护自身合法权益。
三、已经签了解除劳动合同没辞职有赔偿吗
若已签订解除劳动合同协议，通常意味着双方就劳动关系的解除已达成一致并完成相关手续办理。
从法律角度来看，此时再谈“辞职”已无实际意义。因为解除劳动合同协议一旦生效，劳动关系即告终止。
关于是否有赔偿，需看解除劳动合同协议的具体条款。如果协议中明确约定了用人单位需支付经济补偿等赔偿事项，那么用人单位应按照协议履行。若协议中未提及相关赔偿，且解除劳动合同是基于劳动者自身意愿协商一致解除（排除用人单位存在违法解除等过错情形），一般情况下，劳动者难以主张额外赔偿。
但如果存在用人单位欺诈、胁迫劳动者签订协议，或者协议内容显失公平等法定可撤销情形，劳动者可通过法律途径请求撤销该协议，再根据实际情况主张相应赔偿。具体赔偿数额需依据劳动合同法及相关法律法规，结合劳动者的工作年限、工资标准等因素来确定。
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