讨薪杀老板判几年？讨薪杀老板涉嫌故意杀人罪，按刑法，故意杀人处死刑、无期或十年以上有期徒刑，情节轻处三年到十年。司法中结合具体情况量刑，老板过错致激情杀人或属情节轻，有预谋、手段残忍的量刑更重。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、讨薪杀老板判几年
讨薪杀老板涉嫌故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，法院会结合具体案件情况量刑。如果在讨薪过程中因老板恶意欠薪、态度恶劣等严重过错，激怒讨薪者导致激情杀人，可能被认定为情节较轻。比如老板长期恶意拖欠工资，经多次讨要仍拒不支付，还恶语相向、威胁讨薪者，讨薪者在极度愤怒下杀人，这类情况可能处三年以上十年以下有期徒刑。
然而，若讨薪者事先有预谋，杀人手段残忍、造成恶劣社会影响，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。比如提前准备凶器，杀人后还故意损毁尸体等，就属于较为严重的情形。
二、欠薪杀老板判几年
欠薪杀老板的判刑需依据具体情形判定，此行为一般涉及故意杀人罪。
根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在欠薪引发杀老板这类案件中，若犯罪人有预谋、手段极其残忍、后果严重，通常会被判处较重刑罚，可能是死刑或无期徒刑。比如，犯罪人精心策划杀人行动，采用极端暴力手段导致老板死亡，这种情况下往往会从严惩处。
若案件存在一些可从轻的情节，判刑可能相对轻些。例如，因长期被欠薪，多次维权无果，在情绪激动、一时冲动下实施杀人行为，且事后主动自首、积极赔偿受害者家属损失、取得谅解等，可能被认定为情节较轻，在三年以上十年以下量刑。
具体量刑会结合全案证据、事实，由法院根据法律规定和司法实践作出公正判决。
三、讨工薪怎么维权
讨工薪维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以便更好地证明劳动关系和工资数额。
以上是关于讨薪杀老板判几年的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
