没签劳动合同要去哪里投诉？用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可通过多种途径投诉维权：向劳动行政部门投诉，监察大队会检查，逾期不改可处罚；申请劳动仲裁，需提供劳动关系证据；对仲裁结果不服可诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同要去哪里投诉
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行投诉或维权：
一是向劳动行政部门投诉。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可对其进行行政处罚。
二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁委员会认定用人单位未签订劳动合同的事实成立，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额等补偿。
三是通过诉讼途径解决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
二、签订劳动合同违约怎么处理
签订劳动合同后出现违约情况，需根据违约主体及违约情形区别处理：
劳动者违约：
1. 若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。同时，在竞业限制期限内，用人单位需按约定支付经济补偿，否则劳动者可解除竞业限制约定。
用人单位违约：
若用人单位违反劳动合同约定，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若双方就违约处理存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、临时工签订临时劳动合同吗
临时工也需要签订劳动合同。
在法律层面，并不存在所谓“临时工”的概念，只有“全日制用工”和“非全日制用工”之分。
对于全日制用工，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即便工作期限较短，按照法律规定，自用工之日起一个月内就应当订立书面劳动合同，这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。
而对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有工作时间相对灵活、工作时长较短等特点，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
总之，无论是何种用工形式，用人单位和劳动者都应当通过合法有效的方式明确双方的权利义务关系，避免后续产生不必要的劳动纠纷。
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