劳动赔偿金什么情况下是2倍？用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍劳动赔偿金。常见违法情形包括对未体检或患职业病员工、孕期等女职工、连续工作多年且临近退休员工解约。若合同无法继续履行，按工作年限补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动赔偿金什么情况下是2倍
用人单位支付2倍劳动赔偿金，主要适用于违法解除或终止劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下几种常见情况违法解除或终止合同，需支付2倍赔偿金。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同。三是女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除劳动合同。
当出现上述违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者上夜班的规定标准
目前我国没有专门针对劳动者上夜班的统一规定标准，但有相关法律保障劳动者权益。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
对于上夜班，若属于加班情况，应按上述加班工资标准执行。同时，从事夜间作业的劳动者，用人单位应给予适当津贴，具体标准由各地根据实际情况制定。另外，用人单位不得安排怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工从事夜班劳动。
若劳动者认为用人单位安排夜班的行为侵犯自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护合法权益。
三、值夜班属于几级劳动强度
劳动强度的分级通常依据《体力劳动强度分级》标准，该标准主要从劳动强度指数来判断，分为一级（轻劳动）、二级（中等劳动）、三级（重劳动）和四级（极重劳动），主要考量因素有劳动能量代谢率、劳动时间率等，且是基于体力劳动强度来划分。
值夜班是否属于劳动强度分级中的某一级，不能简单判定。若值夜班期间主要是进行脑力劳动，比如办公室值班人员监控设备、处理文件等，并不符合该体力劳动强度分级的评判范畴。
要是值夜班涉及体力劳动，需结合具体工作内容、劳动时间、劳动负荷等因素来综合确定。例如，医院护士值夜班需频繁照顾病人，劳动强度可能达到二级中等劳动；而工厂工人夜间进行高强度体力操作，可能达到三级甚至四级劳动强度。
所以，不能直接认定值夜班属于几级劳动强度，需根据具体工作性质和实际情况判断。
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