手指头工伤有哪些赔偿？手指头工伤赔偿项目包括医疗等5项。医疗费用由基金付，停工留薪期工资单位付，生活不能自理需护理，按伤残等级给一次性伤残补助金，合同期满或职工提出解除合同，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地规定不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手指头工伤有哪些赔偿
手指头工伤赔偿项目通常如下：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司摔伤尾巴骨算工伤吗
在公司摔伤尾巴骨，一般情况下是可能被认定为工伤的。
要确定是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致尾巴骨摔伤，比如在执行工作任务过程中不慎摔倒，那么大概率会被认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如上班前准备工作时摔伤、下班后收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致尾巴骨受伤，同样有被认定为工伤的可能。
不过，具体认定需要由用人单位或职工本人、近亲属等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、脚筋断了能评工伤等级吗
脚筋断了能否评定工伤等级，需依据具体情况判定。首先，要确定该伤害是否符合工伤认定条件，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若经认定属于工伤，接下来进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定会综合多方面因素，比如脚筋断裂的具体部位、治疗恢复情况、对肢体功能的影响程度等。一般来说，如果脚筋断裂经治疗后，对足部及下肢的正常活动功能产生一定程度的障碍，是有可能评定出工伤等级的。例如，若导致足部部分功能丧失，影响正常行走等，可能被评定为相应等级。
不同地区的劳动能力鉴定标准在细节上可能存在差异，但总体遵循国家相关标准。伤者应及时申请工伤认定，并按规定进行劳动能力鉴定，以获得准确的工伤等级评定结果，进而依法享受相应的工伤保险待遇。
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