工伤后继续上班有补偿吗？工伤后继续上班仍可获补偿。包括工伤医疗待遇补偿，符合标准的费用及相关补助由工伤保险基金支付；停工留薪期待遇，工资福利不变由单位支付；构成伤残还有相应待遇。依认定及鉴定结果可享受对应补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤后继续上班有补偿吗
工伤后继续上班仍可能获得补偿。
一方面，工伤医疗待遇补偿。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也依规由工伤保险基金支付。
另一方面，停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有相应伤残待遇。比如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴等；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以工伤后继续上班，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，能享受相应补偿。
二、辞退有工伤员工怎么赔偿
辞退有工伤员工的赔偿需根据不同情况确定。
若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，还需支付工伤待遇相关费用。比如，若工伤员工已完成工伤认定及劳动能力鉴定，应支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定；若员工的劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
总之，用人单位辞退有工伤员工的赔偿涵盖多个方面，需依法依规确定并支付相应费用。
三、有工伤退休公司有补偿吗
工伤退休时公司是否有补偿，需分情况来看：
第一，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下公司通常无需额外补偿。
第二，若工伤职工在退休前，其与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休不属于这种解除或终止劳动关系的法定情形。
不过，在某些特殊情况下，如果公司存在过错，比如未依法为工伤职工缴纳工伤保险，导致职工无法足额享受工伤待遇，那么公司可能需承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖本应由工伤保险基金支付而未支付的部分等。具体公司是否有补偿以及补偿情况，要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、公司有无过错等多方面因素确定。
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