临时加班送吃的合法吗？临时加班送吃的与合不合法无关，临时加班是否合法要分情况。符合工作时长限制、与工会和劳动者协商一致，或遇特殊情况的临时加班合法；随意要求、未协商或超时长则违法，劳动者可拒绝并反映。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时加班送吃的合法吗
临时加班送吃的本身不涉及合不合法的问题，而临时加班这一行为是否合法需分情况判断。
若用人单位临时安排加班，符合以下情形则合法：一是在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，且每月不超过三十六小时；二是因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致。像发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情况，用人单位安排临时加班也是合法的。
若用人单位随意要求临时加班，未与工会和劳动者协商，或者加班时长超过法定上限，那么该临时加班行为违法。而送吃的只是用人单位可能采取的一种福利措施，与加班行为本身的合法性并无直接关联。劳动者有权拒绝违法的临时加班安排，也可就用人单位的违法行为向劳动监察部门反映。
二、怎样留加班证据
为维护自身合法权益，劳动者需留存加班证据。以下几种常见方法：
1. 考勤记录：可从公司的考勤系统导出加班时段的考勤记录，如打卡记录、指纹考勤记录等，并加盖公司公章或由相关负责人签字确认。若公司采用纸质考勤表，要确保上面有自己的加班记录及负责人签字。
2. 加班通知：保留公司通过邮件、短信、微信等方式发送的加班通知，其中需包含加班时间、地点、任务等关键信息。
3. 工作记录：整理加班期间完成的工作成果，如文件、报表、项目进度报告等，上面最好有时间标记。还可记录工作过程中的沟通信息，如与同事、客户的聊天记录、邮件往来等，能证明加班期间的工作内容。
4. 证人证言：若有同事一同加班，可请他们提供证人证言，证明加班事实。
5. 监控录像：若公司安装有监控设备，可申请调取加班时段的监控录像作为证据。但要注意，获取监控录像需遵循合法程序。
三、自觉加班半小时合法吗
自觉加班半小时是否合法需分情况判断。
如果劳动者自愿主动进行加班，且用人单位未对其有任何强制或变相强制加班的行为，这种自觉加班半小时通常合法。因为法律尊重劳动者的自主意愿，在这种情况下，劳动者基于自身工作需求或个人意愿选择加班，未侵犯其合法权益。
然而，若名为“自觉加班”，实则是用人单位通过一些手段变相强制劳动者加班，例如以工作任务未完成、绩效考核等方式施压，让劳动者不得不“自觉”加班半小时，这就不合法。根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要支付相应的加班费。
另外，若劳动者长期进行这种自觉加班，可能会影响身体健康，同时若工作成果为用人单位创造了额外利益，用人单位却未给予合理回报，劳动者可与用人单位沟通，要求支付加班报酬。若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。
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