拖欠工资不给就不违法吗？拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》规定逾期不付要加付赔偿金。劳动者遇此情况，可与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，同时要收集相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资不给就不违法吗
拖欠工资不给属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：第一，与用人单位协商解决，尝试达成一致支付工资；第二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付拖欠工资；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；第四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
二、工资拖欠社保不买可以吗
工资拖欠、社保不买均不可以，均违反法律规定。
《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临罚款。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到工资拖欠、社保不买的情况，可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、恶意借口拖欠工资违法吗
恶意借口拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恶意借口拖欠工资，属于无故拖欠工资的范畴，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。劳动者遭遇此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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