企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗？在职员工若不幸遭遇非因公致死，将有资格享受到如下各项赔偿和补贴：首先是丧葬补助。这部分费用为六个月的统筹地区上一年度职工月均工资。其次是抚恤金。抚恤金金额为上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上该员工生前40个月的基本工资数额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗
每位在职员工在非因公原因离世后，将能得到以下多项补偿：首先是丧葬补贴费用。
这部分费用的计算方式是以所在区域企业去年一年每名员工的月平均工资收入来计付六个月的金额。
其次是家属抚恤金的发放。
抚恤金的计算依据是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，其额度为该数字的两倍再加上员工生前四十个月的基本工资水平。
对于遗孀或子女在生活上有困难的，还有额外的生活困难补助费提供。
其中非农户口的家庭每月能领到210元的补助；若是两人及以上的家庭则每个人每月能拿到190元的补贴。
而农业户口的家庭中，如果只有一个人的话，那么每月可以领取到170元的补助；但如果是两个及以上的成员组成的家庭，每个人每月只能拿到150元的补贴。
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、企业员工不给放双休日违法吗
违法。
我国规定了每天工作不得超8小时，周工作不超44小时的标准工时制。
雇主应保障劳动者每星期最少一天休息权。
若遇到以下几种情况，雇主需向劳动者支付高于标准工作时间薪资的额外报酬：
1、雇主要求劳动者加班，须支付不低于正常薪資150%的薪資；
2、在周末要求劳动者上班却未给予补休，雇主应支付不低于正常薪資200%的薪資；
3、在法定节假日要求劳动者工作，雇主应支付不低于正常薪資300%的薪資。
三、企业有资格对员工罚款吗
企业一般情况下没有资格对员工进行罚款。具体分析如下：
从法律层面看，罚款属于行政处罚的一种，而企业并非行政机关，不具备行政处罚权。《行政处罚法》明确规定了行政处罚的实施主体，企业不在此列。
从劳动关系角度，企业若在规章制度中规定对员工罚款，该规定的合法性存疑。虽然企业有制定规章制度进行管理的权利，但涉及员工切身利益的规章制度需经过民主程序制定，且内容合法合理，并向员工公示。即便如此，罚款也不是企业管理员工的合理方式。
在实际操作中，企业可通过其他合法合理的方式来管理员工。例如，对于员工的违规行为，可根据情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理；对于表现优秀的员工给予奖励，以此激励员工遵守规章制度，提高工作效率。总之，企业不能随意对员工进行罚款。
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