工厂搬迁无固定期限合同解除赔偿标准？工厂搬迁致无固定期限劳动合同解除，赔偿依情况而定。若属客观情况重大变化且协商不一致，工厂解除应支付经济补偿；若未造成重大变化却单方违法解除，需付赔偿金，还给出了计算示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁无固定期限合同解除赔偿标准
工厂搬迁致使无固定期限劳动合同解除，赔偿需依据具体情形判断。
若工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，且双方就变更劳动合同未达成一致，工厂解除合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁未造成客观情况重大变化，工厂单方面违法解除无固定期限合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
例如，劳动者在工厂工作5年3个月，月平均工资5000元。若属合法解除，工厂应支付经济补偿5.5×5000=27500元；若属违法解除，工厂需支付赔偿金27500×2=55000元。
二、工厂搬迁无限期合同赔偿标准
工厂搬迁导致无限期合同变更或解除，赔偿标准如下：
1.若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在工厂工作5年3个月，月平均工资5000元，工厂应支付5.5个月工资即27500元作为经济补偿。
三、公司搬迁刚好合同到期有赔偿吗
公司搬迁且合同到期是否有赔偿，需分情况判断。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。例如，公司搬迁到新地址后，提供的工作岗位、薪资待遇等都不低于原合同标准，员工拒绝续签，公司不用赔偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司应支付经济补偿。比如，公司搬迁后调整工作岗位、降低薪资等，员工因此不续签，公司需按规定赔偿。
若公司不续签劳动合同，也应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司搬迁合同到期，是否有赔偿取决于公司是否续签以及续签条件是否降低。
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