拖欠工资报警拘留吗？单纯拖欠工资报警一般不会直接拘留，这属劳动纠纷，多通过劳动监察、仲裁解决，行政部门可责令单位限期支付及加付赔偿金。若单位恶意欠薪，触犯拒不支付劳动报酬罪，警方会介入，责任人或被刑拘及处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资报警拘留吗
一般情况下，单纯拖欠工资报警不会直接导致拘留。
拖欠工资属于劳动纠纷，通常首先通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，警方会介入调查，若证据确凿，相关责任人可能会被刑事拘留，最终可能面临刑事处罚。
所以，报警后是否拘留，取决于拖欠工资行为的性质和严重程度。
二、拖欠工资可以合并审理吗
拖欠工资案件能否合并审理，需依据具体情况判断。
若多个劳动者对同一用人单位提起拖欠工资诉讼，且这些案件的诉讼标的是同一种类、当事人同意合并审理、法院认为可以合并审理，那么法院会将这些案件合并审理。例如，一家工厂多名员工同时起诉该工厂拖欠工资，员工诉求基本一致，法院通常会考虑合并，这样能提高司法效率，节省司法资源。
如果是同一劳动者针对同一用人单位在不同时间段的多笔拖欠工资提起诉讼，一般也可合并。因为它们都基于劳动关系下的工资支付纠纷，属于同一法律关系，合并审理便于查明事实。
但是，若不同劳动者的案件涉及不同用人单位，或者不同法律关系、事实差异大，就不符合合并审理条件。比如，有的是劳动合同关系，有的是劳务关系，即便都涉及工资拖欠，也不能合并。
所以，拖欠工资案件存在合并审理的可能性，但要满足法定条件，由法院根据实际情况决定。
三、拖欠得工资能要回来吗
拖欠的工资通常是能要回来的。劳动者可通过多种合法途径追讨。
其一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这种方式较为平和，若双方能达成一致，可快速解决问题。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般会在规定时间内作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
其四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保劳动者拿到应得工资。
只要劳动者能提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实，通过合法途径，大概率能要回被拖欠的工资。
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