兼职合同受什么法律约束？兼职合同受《民法典》《劳动法》等法律约束。《民法典》适用于兼职合同，其合同编规定了合同相关事宜，违约可追责。若兼职符合劳动关系特征，适用《劳动法》，保障劳动者权益，非全日制兼职还受《劳动合同法》规制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同受什么法律约束
兼职合同通常受《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等法律约束。
《民法典》适用于兼职合同，因其本质上是一种民事合同。该法典中的合同编对合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止以及违约责任等方面作出规定。兼职合同双方当事人的权利和义务通过合同条款来确定，若一方违反约定，另一方可依据《民法典》要求其承担违约责任。
《劳动法》在一定程度上也适用于兼职合同。若兼职符合劳动关系特征，比如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，那么双方形成事实劳动关系，适用《劳动法》。《劳动法》保障劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假等。同时，兼职合同还可能受《劳动合同法》规制，尤其是非全日制用工形式的兼职，《劳动合同法》对非全日制用工的工作时间、工资支付周期、合同形式等方面有专门规定。
二、线上兼职老师怎么签合同
线上兼职老师签合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：确认双方身份信息，包括机构或个人的详细信息，确保主体真实合法。
2. 工作内容与要求：详细规定授课科目、授课方式（直播、录播等）、授课时间、课程数量、教学质量标准等。
3. 报酬与支付：明确报酬计算方式，如按课时、课程数量等；确定支付周期和支付方式，如银行转账等。
4. 工作条件与设备：明确机构是否提供教学所需资料、软件账号等，以及对老师设备的要求。
5. 保密条款：约定老师对机构的商业秘密、学生信息等负有保密义务。
6. 知识产权归属：明确课程内容的知识产权归属，避免后续纠纷。
7. 违约责任：规定双方违约情形及相应责任，保障自身权益。
8. 争议解决方式：约定出现争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，仔细审查条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。
三、家庭全职兼职合同怎么签
签订家庭全职或兼职合同，要确保合同合法有效，保护双方权益。以下是具体步骤与要点：
1. 明确合同双方信息：合同中需清晰写明雇主和劳动者的姓名、身份证号、联系地址和电话等信息。
2. 工作内容与地点：详细描述工作内容，如家务范围、照顾对象等；明确工作地点，如雇主家庭住址。
3. 工作时间与薪酬：全职需明确每日工作时长、休息时间；兼职要确定具体工作时段。同时，清晰写明薪酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 合同期限：明确合同起始和终止日期，若是兼职，也可按完成一定工作任务来确定期限。
5. 双方权利义务：雇主有权监督工作，有支付薪酬、提供必要工作条件的义务；劳动者有获得报酬、休息的权利，需按要求完成工作。
6. 违约责任：约定双方违约情形及责任承担方式，如雇主未按时支付工资的赔偿，劳动者擅自离岗的赔偿等。
7. 争议解决：可约定协商解决，协商不成的，通过仲裁或诉讼方式解决。
签订前仔细阅读条款，确保无模糊不清之处，如有必要可咨询专业法律人士。
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