签了劳动合同但没交社保算应届生吗？签了劳动合同但没交社保是否算应届生需分情况判断。若未实际缴纳社保、档案保留在学校或人才市场且无工作履历，一般仍算应届生；若实际用工并获报酬，可能不算，要综合档案和工作情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同但没交社保算应届生吗
签了劳动合同但没交社保是否算应届生，需分情况判断。
应届生通常指在毕业当年或毕业一定年限内未落实工作单位的毕业生。落实工作单位一般以档案、社保等有相关记录为准。
若仅签订劳动合同，用人单位未实际缴纳社保，且个人档案仍保留在学校或人才市场，未因这份合同有工作履历记录，这种情况下一般仍可认定为应届生。因为社保未缴纳意味着没有形成正式的社保记录，未建立起完整的劳动关系证明，档案状态也符合应届生特征。
然而，若虽未交社保，但用人单位以工资发放等形式实际用工，个人也实际参与工作并获得报酬，可能不被认定为应届生。有些单位界定应届生会综合考量实际工作情况，而不单纯依据社保。
所以，签合同没交社保不能一概而论认定为应届生，要结合档案状态、实际工作情况等综合判断。
二、签了劳动合同未交社保还算应届生吗
签了劳动合同但未交社保是否还算应届生，要分情况判断。
一般而言，应届生主要分两种。一种是当年毕业的学生，只要在毕业当年，即使签了劳动合同没交社保，通常仍认定为应届生。因为应届身份的判定和毕业时间紧密相关，当年毕业的学生处于应届毕业状态，不受是否签订合同或缴纳社保影响。
另一种是在规定择业期内的毕业生，不同地区对择业期时长规定有差异。在择业期内，判断是否为应届生关键在于是否落实工作单位。签劳动合同未交社保不一定意味着落实工作单位。若仅是签订合同，没有建立社保关系，也未将档案、户口等转移到工作单位，仍有可能认定为应届生。但要是已按合同实际履行工作，单位有工资发放记录等能证明存在事实劳动关系的，即便没交社保，也可能不被认定为应届生。
所以，签劳动合同未交社保能否算应届生，需结合毕业时间、当地政策及实际就业情况确定。
三、劳动合同一年一签终止后补偿怎么算
劳动合同一年一签终止后，经济补偿的计算需依据《劳动合同法》。若终止情形符合支付补偿条件，补偿计算方式如下：
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
需注意，若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止劳动合同无需支付经济补偿；其他情形下，用人单位应支付经济补偿。
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