兼职保安要签合同吗现在？兼职保安签合同分情况。若是劳动关系即非全日制用工，虽可订口头协议，但书面合同能明确权利义务；若是劳务关系，签合同可约定工作内容等事项。为保障权益，兼职保安最好签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职保安要签合同吗现在
兼职保安是否要签合同需分情况看待。
若兼职保安与用人单位建立的是劳动关系，即使是兼职，也就是非全日制用工形式，双方也应当订立口头协议，虽法律未强制要求签订书面合同，但订立书面合同能更好地明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如明确工作内容是负责小区巡逻、人员进出登记等，工作时间是每天傍晚两个小时，报酬结算周期等。
若兼职保安与单位形成的是劳务关系，签合同也很有必要。通过合同可以约定工作内容、劳务报酬、工作条件等重要事项。当出现纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。例如约定保安在活动现场维护秩序，完成工作后支付一定报酬。
所以，无论是劳动关系还是劳务关系，从保障自身权益角度出发，兼职保安最好与相关方签订合同。
二、兼职人员是签劳务合同吗
兼职人员不一定签劳务合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常应签订劳务合同。这种情况下，兼职人员一般不接受用人单位的严格管理，工作自主性较强，工作时间和方式灵活，双方按照劳务合同约定履行权利义务，报酬结算方式也较为灵活。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职服务员，就属于典型的劳务关系，可签订劳务合同。
然而，若兼职人员与用人单位构成劳动关系，即使是兼职，也应签订劳动合同。判定为劳动关系时，兼职人员需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，工作具有一定稳定性和持续性。例如，劳动者在本职工作之外，长期固定到另一家单位兼职，且该单位对其工作进行考勤管理等，这种情况就可能构成劳动关系，应签订劳动合同。
所以，不能一概而论地说兼职人员必须签劳务合同，要依据双方实际形成的法律关系来确定合同类型。
三、兼职签的都是劳务合同吗
兼职不一定都签劳务合同。兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位建立的关系存在多种情形。
若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，比如用人单位对劳动者进行管理、劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动且该劳动是用人单位业务组成部分，即使未签订书面劳动合同，也可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规保护，用人单位需承担如支付加班费、缴纳社保等义务。
若兼职人员以个人身份为用工方提供特定劳务，双方更类似平等主体间的合作关系，这种情况下签订劳务合同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定，用工方一般无义务为兼职人员缴纳社保。
所以，兼职签的合同类型取决于双方实际法律关系，不能一概而论都签劳务合同。
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