签了用工协议还要签劳动合同吗？签用工协议后是否还要签劳动合同，取决于用工协议内容。若协议具备《劳动合同法》必备条款、明确双方权利义务，可视同劳动合同；若未涵盖或约定不明，则需签正式合同保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了用工协议还要签劳动合同吗
签了用工协议是否还要签劳动合同，需视用工协议的具体内容而定。
若用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等，且明确双方建立劳动关系的权利和义务，那么该用工协议在法律上可视同劳动合同，无需再重复签订。
但如果用工协议未涵盖上述必要条款，或者条款约定不明确，不能全面体现劳动关系的权利义务，那么就有必要签订正式的劳动合同。因为劳动合同能更详细、规范地明确双方的权利和责任，保障劳动者和用人单位的合法权益。比如在工资支付、工作条件、劳动保护等方面，劳动合同可提供更具体的约定和保障。
总之，判断是否需再签劳动合同，关键在于用工协议能否有效明确双方在劳动关系中的各项权利义务。
二、企业不与我续签劳动合同怎么办
企业不续签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，明确企业不续签的情况。若劳动合同期满，企业提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，沟通协商。可与企业人力资源部门沟通，了解不续签原因，尝试协商续签事宜。以平和理性的态度表达自己希望继续为企业服务的意愿和能力。
若沟通协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、企业不与我续签劳动合同违法吗
企业不续签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同到期，企业在维持或提高劳动合同约定条件下，你不同意续签而终止劳动合同，企业无需支付经济补偿，不违法。例如，企业提出维持原工资待遇续签，你拒绝，这种情况企业行为合法。
若企业不续签，属于以下情形则需承担相应责任：劳动合同期满，企业不同意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，当劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同到期也不能终止，企业不续签属违法终止，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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