怎么判断劳动合同和劳务派遣合同？判断劳动合同和劳务派遣合同可从四方面着手。合同主体上，前者是用人单位与劳动者，后者涉及三方；工作管理上，前者由用人单位管理，后者主要由用工单位管理；合同期限和工资支付也有不同，综合考量可准确判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么判断劳动合同和劳务派遣合同
判断劳动合同和劳务派遣合同可从以下方面着手：
1. 合同主体：劳动合同的主体是用人单位与劳动者，双方直接建立劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。
2. 工作管理：在劳动合同中，劳动者由用人单位直接管理，遵循用人单位的规章制度。在劳务派遣合同里，劳动者主要由用工单位管理，按照用工单位的要求进行工作，但劳动关系仍在劳务派遣单位。
3. 合同期限：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同，保障劳动者权益。
4. 工资支付：劳动合同中，劳动者工资由用人单位直接支付。劳务派遣合同里，劳动者工资由劳务派遣单位支付，通常是用工单位按约定将工资费用支付给劳务派遣单位，再由其发放给劳动者。
通过对合同主体、工作管理、合同期限和工资支付等方面的综合考量，能够较为准确地判断是劳动合同还是劳务派遣合同。
二、未签订劳动合同怎么赔偿法律依据
未签订劳动合同的赔偿法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，支付二倍工资有两个关键要点。其一，起始时间是自用工之日起满一个月的次日。其二，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订书面合同，则自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位超过一个月未与其签订合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位一直不签订，最多可支付11个月的双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
三、签了解除劳动合同还能要求赔偿吗
签了解除劳动合同后，仍可能要求赔偿，需视具体情况判断。
若双方协商一致解除且用人单位不存在法定过错，一般不能要求赔偿。但若是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者虽签了解除协议，仍可要求赔偿。因为该协议可能因用人单位过错，并非劳动者真实意思表示而可撤销。
若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订解除协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议并要求赔偿。此外，用人单位解除劳动合同程序违法，如未提前通知工会等，即便签了协议，劳动者也能主张赔偿。
劳动者签解除协议前应谨慎考虑，若签后发现权益受损，需收集证据，如工资条、工作证、聊天记录等，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
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