劳动合同乙方签字后需要摁手印吗？劳动合同乙方签字后，摁手印并非必要。法律规定签字、盖章、摁手印任选其一合同即可成立生效。摁手印能减少合同真实性纠纷，在签字难确认时可作有力证明，很多单位会要求两者兼具。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同乙方签字后需要摁手印吗
劳动合同乙方签字后，摁手印不是必须的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、摁手印，任选其一合同即可成立生效。所以乙方签字后，不摁手印，劳动合同依然具有法律效力。
不过，摁手印存在一定优势。签字可能被模仿或伪造，而每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，摁手印能更有效证明合同是乙方本人签订，减少合同真实性方面的纠纷。在某些情况下，比如乙方签字难以通过笔迹鉴定来确认时，手印能作为有力的证明。
实践中，为确保劳动合同的有效性和避免后续可能出现的争议，很多用人单位会要求劳动者在签字的同时摁手印。总之，劳动合同乙方签字后不强制要求摁手印，但摁手印能增强合同的证明力。
二、没有劳动合同可以给员工上保险吗
没有劳动合同也可以给员工上保险。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为员工缴纳社会保险。劳动合同并非是给员工上保险的必要前提条件。
在实际操作中，用人单位即便未与员工签订书面劳动合同，只要能提供能证明存在劳动关系的其他材料，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，就可以为员工办理社保登记和缴纳保险。
不过，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了规范用工和避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
三、没解除劳动合同可以继续找工作吗
没解除劳动合同能否继续找工作，需分情况来看。
一般情况下，法律未明确禁止未解除劳动合同者另找工作。但如果员工与原单位的劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等相关条款，找新工作可能构成违约，原单位有权追究其违约责任，员工需承担赔偿损失等责任。
同时，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若新工作严重影响本职工作，原单位可解除合同且无需支付经济补偿。而且若给原单位造成损失，劳动者和新用人单位需承担连带赔偿责任。
所以，没解除劳动合同找新工作存在法律风险。建议劳动者先与原单位依法解除劳动合同，拿到离职证明后，再安心寻找新工作，避免引发法律纠纷和承担不必要的责任。
以上是关于劳动合同乙方签字后需要摁手印吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
