签了合同没有到期可以离职吗？签了合同没到期可以离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可解除合同。单位有暴力强迫劳动等情形，劳动者可立即解约；有欠薪等情形，可随时通知解约。违规解约造成损失要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同没有到期可以离职吗
签了合同没到期通常可以离职，但要遵循法定程序。
若处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，离职时要依法依规，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、离职证明和解除合同证明的区别
离职证明和解除合同证明存在以下区别：
1. 定义与内涵：离职证明是员工离开原单位时，单位开具的证明其已离职的文件，侧重于员工的工作状态转变；解除合同证明是证明用人单位与劳动者之间劳动合同解除的文件，强调合同的法律状态。
2. 内容侧重点：离职证明主要包含员工姓名、部门、职位、在职时间、离职日期等基本信息；解除合同证明除上述信息外，还会明确解除合同的原因、依据以及解除方式等。
3. 法律作用：离职证明是员工离职的凭证，用于新单位了解员工的工作经历；解除合同证明是处理劳动纠纷、办理失业登记等的重要依据，具有更强的法律效力。
4. 开具主体与时间：两者一般都由用人单位开具，但离职证明通常在员工离职时开具；解除合同证明在合同解除时开具，可能在离职前，也可能在离职时。
在实际应用中，二者虽有联系，但不可相互替代。员工应妥善保存这两份证明，以维护自身合法权益。
三、旷工离职需要回去签解除合同吗
旷工离职是否要回去签解除合同，需视具体情况而定。
从法律角度，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若单位规定旷工属严重违纪，达到一定天数可解除劳动关系，单位有权利单方面解除，此时不一定需要劳动者回去签解除合同。单位可通过合法程序，如向劳动者送达解除通知等方式，证明双方劳动关系已解除。
不过，回去签解除合同对劳动者也有好处。一方面，签订解除合同能明确双方权利义务终结，避免后续可能的纠纷。比如工资结算、社保停缴等问题，在合同中明确后可减少争议。另一方面，离职证明通常在签解除合同后开具，这对劳动者找新工作很重要，新单位一般会要求提供离职证明以确认劳动关系已解除。
若单位要求回去签解除合同，劳动者应配合。若无法亲自回去，可与单位协商通过邮寄等方式处理。若单位未要求且无强制规定，劳动者可根据自身情况决定是否回去签订。
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