在学校里兼职要签合同吗？学校兼职是否签合同视情况而定。短期临时兼职如发传单，不强制签书面合同，可达成口头协议；长期稳定兼职建议签书面合同，明确双方权利义务。构成劳动关系时签合同更必要，学生兼职尽量签合同维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在学校里兼职要签合同吗
在学校兼职是否签合同需视具体情况而定。
如果是短期、临时性兼职，比如发传单、做一两天的活动协助等，这类兼职工作时间短、工作内容简单，一般不强制要求签订书面合同。但为保障自身权益，学生可与雇主达成口头协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
要是兼职时间较长、工作相对稳定，例如长期在学校附近的店铺打工，或是担任家教等，建议签订书面合同。合同能以书面形式明确双方权利和义务，当出现纠纷时，可作为解决问题的依据。合同中应包含工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付时间及方式、工作条件等重要条款。
此外，依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若兼职构成劳动关系，签订合同就更为必要。总之，为避免潜在风险，维护自身合法权益，学生在学校兼职时尽量签订合同，明确双方权责。
二、做兼职插画签合同有效吗
做兼职插画签订的合同通常是有效的。判断合同是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
一般而言，只要合同满足以下条件即为有效：一是行为人具有相应的民事行为能力。这意味着签订合同的双方，无论是个人还是单位，都要具备理解合同内容、承担合同义务的能力。比如，兼职插画师需能理解合同中关于插画创作要求、报酬支付等条款。二是意思表示真实。双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。例如，不能强迫插画师接受不合理的报酬或创作要求。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容要符合法律规定，不能有违法或违背道德伦理的条款。
不过，若合同存在以下情况则可能无效：合同主体无民事行为能力；双方以虚假意思表示订立合同；合同内容违法或违背公序良俗等。
所以，做兼职插画签订的合同，在符合法律规定的条件下是有效的，受法律保护。
三、兼职老板不签合同怎么办
兼职老板不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：主动与老板沟通，明确提出签订合同的要求，说明签订合同对双方权益保障的重要性。通过友好协商，尝试达成签订合同的共识。
- 收集证据：若协商不成，需留意收集能证明存在兼职劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。
- 投诉举报：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板改正不签合同的违法行为。
- 申请仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付未签合同期间的双倍工资等合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要及时采取措施，维护自己的合法权益。同时注意维权的时效性和证据的有效性。
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